原标题：我州全覆盖监督整治干部“庸懒散浮拖”

　　今年以来，州纪委监委进一步加强作风建设，聚焦干部思维层次低、工作标准低、自我要求低“三低”问题，全覆盖监督、专项整治“庸懒散浮拖”，着力提升工作效能。

　　今年6月，州纪委监委制定并发布了《德宏州关于对公职人员履职尽责情况加强监督的实施办法（试行）》，加大对公职人员履行职责不力、失职失责等问题的监督。截至目前，全州已排查公职人员履职尽责情况问题线索166条。同时，州纪委监委还结合脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、环境保护、节庆假日纠治“四风”等重点任务落实情况开展专项纪律检查，抓实“庸懒散浮拖”问题的日常监督。对专项检查和群众反映的问题线索，优先查办、重点查处；对执行制度规定不到位、履行责任不力、推诿扯皮、怕苦畏难及其他懒政怠政的问题，发现一起严肃查处一起，及时通报曝光，形成震慑。

　　“在招商引资、向上争取资金、政府性融资、重点项目建设工作中存在消极作为、慢作为的50家单位75人受到诫勉谈话处理；1名县处级领导干部、1名正科级干部工作推进不力在市委全会上作出深刻检讨……”这是瑞丽市纪委监委专项整治“庸懒散浮拖”的态度、决心和力度。同时，瑞丽市纪委监委试点建立了手机GPS定位监督机制，工作人员一旦外出，需要通过手机GPS定位实时位置，再通过定位相机即时拍照，将时间、地点、人物、事由完整上传方能签到，高精定位的“追踪器”让“事假专业户”“钻空小专家”无处遁形，杜绝了部分干部无故不在岗的恶劣现象。

　　“芒市轩岗乡交通所原所长雷二团进工作中存在‘慵懒散浮拖’现象，被下放到轩岗乡筠竹园村委会锻炼，并在单位公开公示……”芒市纪委监委结合实际，试点建立了纪律作风锻炼基地，把工作作风散漫、推诿扯皮的干部驻村锻炼，时限为3个月。锻炼期满，经民主测评、谈心谈话、业绩评定等程序严格进行量化考核。考核通过则返回原岗位继续工作，考核不过则当年考核为不称职并延期锻炼，延期2次，按相关规定进行组织处理或党政纪处分。（通讯员 李艳）