原标题：为干部培养注入“新鲜血液”——德宏州抓实乡镇青年人才党支部建设纪实

近年来，德宏州以重规范建设、重制度落实、重实践锻炼为抓手，着力加强乡镇青年人才党支部建设，有效破解村（社区）后备干部选人难问题，为培养有信念、有担当、有活力、有作为的村（社区）后备干部注入了源源不断的“新鲜血液”。

重规范建设，全覆盖推进

围绕怎样建、怎样管、怎样发挥作用3个问题，研究出台《德宏州乡镇青年人才党支部建设管理办法》，对全州青年人才党支部工作进行规范管理，做到“四个规范”。

机构规范，在全州全覆盖建立56个青年人才党支部，隶属乡镇（街道、农场）党委直接管理，报县（市）党委组织部备案。

选人规范，采取群众推、党员推、组织推和村民小组党支部审、村（社区）党总支审、乡镇党委审的“三推三审”模式组建青年人才党支部。

程序规范，严格按照成立党支部相关工作流程，选举产生党支部委员、书记，党支部书记由乡镇党委书记或党委副书记担任，纳入年底书记抓基层党建述职评议考核内容。

培训规范，把青年人才党支部党员同步纳入乡镇常态化培训、县（市）集中轮训对象开展经常性培训，不断加大对青年人才党支部党员的教育培训力度。

重制度落实，全州一盘棋

在全州青年人才党支部推行5项制度，“全链条式”保障青年人才队伍建设有力有序。

跟踪培养制度，由乡镇（街道、农场）党委班子成员结对联系青年人才党支部中的村（社区）“两委”后备干部，开展“一对一”跟踪培养。

全程纪实制度，建立青年人才党支部村（社区）“两委”后备干部库，做到“一人一档，全程纪实”，实现档案信息真实准确、完整规范、有据可查。

管理考核制度，不断丰富党员积分制管理、月报小结、季度论坛、设岗定责、先锋突击队等有效载体，把党员的现实表现进行科学量化，力争实现可操作、可考核、可评比。

能进能出制度，由县（市）委组织部统筹、乡镇（街道、农场）党委负责，每年对青年人才党支部进行一次全面评估，对长期不参加活动或2次评定为基本合格、1次评定为不合格的，退回原所在党组织管理，实现“能进能出、优胜劣汰”的良性竞争机制。

经费保障制度，采取财政安排一点、党费补助一点、乡镇支持一点的方式，确保每个青年人才党支部每年工作经费不少于3万元，保障基本正常运转。

重实践锻炼，畅通出口关

加大对青年人才党员锻炼培养力度，以“三给”确保青年人才党支部建得起、立得住、推得开、有作用。

在一线中给“岗位”，采取菜单式选岗，统筹安排青年人才党员提前到村、到组试岗锻炼，设立应急处突、信息咨询、文艺服务等岗位。芒市组建青年人才党员志愿服务队开展“党员义工日”活动；瑞丽市组织青年人才党员参与禁毒防艾、打击走私、清理“三非”人员等工作；陇川县组织涉边乡镇青年人才党员开展“国旗护卫”活动；盈江县组织青年人才党员每月到所在村委会报到服务1天；梁河县组建9支青年人才党员突击队助力脱贫攻坚。

在政治上给“舞台”，对青年人才党员进行重点培养，对符合条件、特别优秀的，优先培养为基层各类致富带头人，优先推荐参加学历教育培训，优先推荐为各级“两代表一委员”，优先培养参加村组干部选举等，调动青年人才党员干事激情。

在宣传中给“关注”，依托“智慧党建”系列平台，大力宣传青年人才党支部政策，吸引接纳优秀青年加入，树先进典型，宣传推广优秀经验做法，努力营造用才、惜才、爱才的良好氛围。

在创业中给“平台”，积极搭建青年人才党员创业平台，在信贷扶持、创业辅导、政策支持、跟踪服务等方面，给予优先支持、重点倾斜，让基层成为青年人才施展抱负、绽放青春、干事创业的广阔舞台。（德宏州委组织部）