原标题：驻村扶贫工作队员管理有实招

近年来，盈江县多措并举加强驻村扶贫工作队员管理，使工作队员切实将责任扛在肩上、放在心上，确保在岗在位在状态。

精准选派，确保力量充实。以基层需要为切入点，把熟悉基层党建工作、有经济工作经验、熟悉产业发展、精通少数民族语言等不同类型的干部选派到村开展工作，切实帮助基层解决脱贫攻坚面临的突出问题，确保决战决胜脱贫攻坚。目前，全县共选派317名政治素质好、能力强、作风实的驻村工作队员帮扶97个行政村。

严格管理，确保作用发挥。驻村工作队员轮换调整到位后，以村为单位，精准建立工作队员台账，从制度入手，把队员管理工作落细落小。健全考勤管理制度，采取实地走访、电话抽查、乡村反馈等方式，对工作队员在岗在位情况进行督查，杜绝“挂名式”帮扶、“走读式”帮扶。自2019年11月起，实行云岭先锋手机app签到月通报制度，签到率排名末三位的乡镇和工作队员作出书面说明。落实“一进一出”调整原则，严格执行“四个不选派”要求确定轮换接替人选，今年调整了8名因身体疾病、家庭出现特殊困难、提拔任职和调离单位的工作队员，确保驻村帮扶力量不减。

强化培训，提升队伍素质。举办驻村扶贫工作队员培训班，对全县317名驻村工作队员进行培训，科学设置培训课程，安排了与国家方针政策、脱贫攻坚业务相关的10个培训专题，开设了县处级领导专题辅导课及专题交流讨论，做到根据实际需要“点课”，着力破解培训“用不上”的难题。

关爱保障，激发内生动力。为确保驻村工作队员能够踏实干，在县财政资金十分困难的情况下，盈江县仍然从经费上对驻村队伍给予保障和支持。派出单位按照年内不少于5000元工作经费、每人每天（实际在岗天数）50元生活补助的标准，严格落实驻村经费补助；投入资金11万余元，为256名县派驻村扶贫工作队员购买意外伤害保险；投入资金26万余元，组织242名县派驻村扶贫工作队员分3批次到州人民医院进行健康体检。同时，开展谈心谈话，及时了解掌握驻村队员思想状况、工作情况，帮助他们解决生活上的后顾之忧，让工作队员能安心驻村。（刘安能 普杰）