原标题：德宏：用好考核“指挥棒”促纪检干部履职尽责

“优秀等次：瑞丽市纪委监委、州委巡察办、驻州卫健委纪检监察组等9个单位（部门）；合格等次：芒市纪委监委、办公室、驻州公安局纪检监察组……”近日，德宏州纪委监委印发了2019年度综合考核情况的通报。

据了解，德宏州纪委监委综合考核领导小组通过量化考核打分、定性考核打分、评定考核结果等步骤，分别对州纪委监委机关各部门、州纪委各派驻（出）机构、州委巡察机构和各县（市）纪委监委进行了考核，评定出优秀单位（部门）9个，合格单位（部门）32个，基本合格单位（部门）6个。

综合考核，怎么考？考什么？德宏州纪委监委在拟定综合考核办法时，明确考核坚持定量与定性相结合的方法，采用百分制进行。针对不同单位（部门）履行责任的重点，考核内容各有侧重。定性考核由德宏州纪委监委班子成员从日常工作完成情况、履职尽责、队伍建设、纪律作风、业绩创新等五个方面对被考核对象打分，取平均分值作为该考核对象得分。

为突出工作的“辨识度”和“贡献率”，综合考核把“创新亮点工作情况”作为加分事项，细化加分分值，纳入考核，着力激发干部创新争优热情。

考核结果如何运用，才能真正用出效果？德宏州纪委监委坚持正向激励和从严要求相结合，对被评定为优秀等次的单位（部门）予以表扬，对评定为基本合格等次的陇川县纪委监委、案件监督管理室、驻州自然资源和规划局纪检监察组等6个单位（部门），将由分管领导对其主要负责人进行约谈，指出存在问题，督促深入查找问题，深刻分析原因，研究提出改进措施，并限期整改。（杨正涛）