“从前总觉得‘国家级荣誉’离一线工人很遥远，直到身边同事获评‘全国优秀工会工作者’，才发现只要肯干、能干，普通工人也能站上大舞台！”提及公司的典型选树工作，云南合宇投资有限公司一线职工李天生难掩激动。据悉，自2023年起，该公司聚焦生产一线实绩，已累计评选“生产标兵”17名；2024年更是实现荣誉“三级跳”，1名职工获评“全国优秀工会工作者”，1名职工入选“水利部青年拔尖人才”，1名职工当选“盈江县劳动模范”，构建起层级分明、覆盖广泛的典型矩阵。

　　为让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心，公司常态化开展“劳模宣讲会”“标兵座谈会”，并组织事迹展板在各车间、班组巡展。“现在车间里‘比学赶超’的氛围特别浓，大家都以先进为榜样，想着多学技能、多创实绩。”班组长张俊表示，通过精神引领，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”已成为全体职工的共识，产业工人的职业荣誉感与团队归属感显著增强。

　　“技能等级直接和工资挂钩，考下中级职称后，我每月工资多了不少，还拿到了专项技能津贴！”谈起公司的薪酬激励政策，技术人员许守能的话道出了众多职工的心声。该公司打破“大锅饭”传统，建立“与效益挂钩、与技能绑定”的薪酬机制，一方面构建与企业经济效益、劳动生产率联动的工资增长机制，2023年以来职工工资同比稳步增长13%，让职工共享发展红利；另一方面制定《技能考核实施细则》，设立专项技能津贴，真正实现“技高者多得、多劳者多得”。

　　产改以来，公司9名职工取得初级职称，13名职工拿下中级职称，2名职工晋升高级职称；更有7名职工凭借过硬技能入选地方专业智库，其中4人进入盈江县工程技术初级职称评审委员会专家库，2人跻身德宏州工程技术中级职称评审委员会专家库，1人纳入盈江县安全生产专家库，从“技术骨干”成长为地方行业发展的“智囊团”。

　　2025年起将住房公积金缴存比例从7%大幅提升至12%，减轻职工购房还贷压力；2023年起将补充医疗保险覆盖范围从职工本人延伸至配偶及直系亲属，缓解家庭“看病难、看病贵”问题；每年组织全员健康体检与职业病专项检查，建成健身房、职工书屋等文体设施，全方位守护职工身心健康。

　　“以前下班就回家，现在经常和同事一起去健身房、职工书屋，还参加了县里的技能比赛，生活充实多了，对公司的归属感也更强了。”一位年轻职工说道。如今的合宇公司，产业工人队伍“有荣誉、有干劲、有依靠、有底气、有归属”，呈现出“职工舒心工作、企业蓬勃发展”的良好局面。

　　云南网记者 管毓树 通讯员 许升宏