2025年，德宏傣族景颇族自治州梁河县人社局坚持把扩大就业摆在经济社会发展的优先位置，通过挖掘就业岗位、开展技能培训、扶持自主创业、优化就业服务等措施，进一步抓实就地就近就业工作，为全县经济社会发展夯实基础。

　　挖掘岗位“扩”就业

　　进一步摸排县内产业发展大户、用工大户信息，多渠道挖掘就地就近就业岗位，建立“用工企业+劳务中介+务工人员”弹性精准用工模式，以“线上+线下”劳务组织化，有效对接供需两端，解决用工务工信息不对称、招用渠道不畅通问题。2025年，为县内130家企业发布用工信息公告156条，举办线上线下招聘会14场，提供县内外就业岗位8000余个，累计开发乡村公益性岗位1098个，通过以上措施，全县实现农村劳动力转移就业5.9万人（其中脱贫劳动力转移就业1.5万人），转移就业规模和质量实现双提升。

　　技能培训“提”就业

　　坚持以市场需求为导向，以提高农村劳动力培训针对性、精准性、实效性为目标，围绕返乡农民工、高校毕业生等重点群体，聚焦家政服务、电子商务、餐饮烹饪、特色种植养殖等市场急需、就业前景好的专业，采取“定岗、订单、定向”模式，提高培训针对性和实用性，提升劳动者就业能力，从体力型劳动力向技能型劳动力转变，促进农村劳动力通过技能就业实现增收。截至目前，共开展各类职业技能培训66期，培训农村劳动力3268人次。

　　扶持创业“带”就业

　　强化典型示范引领，积极选树赵家灿、曹树元、张立良等返乡创业典型，通过典型带动，鼓励引导更多的人返乡创业。同时，落实返乡创业人员创业补贴政策，积极鼓励发展庭院经济、创意农业特色产业、农村电商直播等，带动更多农村劳动力就地就近实现就业。截至目前，通过落实创业担保贷款政策扶持228名城乡劳动者创业，发放创业担保贷款5258万元，直接带动就业525人，其中，为23名脱贫劳动力发放创业贷款524万元，成功带动70人就业。

　　精准服务“稳”就业

　　按照因地制宜、灵活高效、优化服务的原则，建设“县级零工市场——乡镇社保服务站——村级就业信息员”三级网络，构建“用工企业+用工平台+务工人员”用工平台，统筹县域内产业季节性用工、商超临时工、家政服务等短期岗位需求，同步登记宝妈、返乡农民工、低技能劳动者等群体的技能水平、空闲时间及就业意向，形成动态零工供需台账，以“线上+线下”劳务组织化，有效对接供需两端，打通就业信息推介“最后一公里”。截至目前，组织输送1200余人到电子加工车间、中草药种植基地等县内企业就业，人均增收在2500元以上，促进产业、企业、就业“三业”联动。

　　下一步，梁河县人社局将结合产业分布和人力资源分布差异等实际情况，继续归集更多县内优质岗位，线上线下形成供需信息共享，促进人力资源县内合理流动配置，实现就地就近就业提质增效、农民持续增收。

　　云南网通讯员 龚冬良